COMPENSATION & BENEFITS
完善制度・支持專業長期發展
專業技術的累積，來自長期投入與穩定發展。沛科在重視製程技術、品質與研發成果的同時，也持續建立明確的薪酬、獎勵、健康與人才培育制度，讓每位同仁能專注於工作，持續累積專業價值。
01
薪酬制度・反映職務與專業
依職務內容、工作責任、專業能力及相關經驗，依公司薪酬制度進行綜合評估。透過明確的職務與能力條件，建立與工作價值相對應的薪酬架構。
02
績效激勵・肯定實際貢獻
透過定期績效激勵及優秀員工評選機制，綜合工作成果、品質、出勤及職務表現進行評估，肯定持續投入並創造實際成果的同仁。
03
基本保障・建立穩定工作基礎
依法提供勞工保險、就業保險、職業災害保險、全民健康保險及勞工退休金提撥，並依相關法令辦理休假與各項勞動權益。
04
健康管理・依年資深化照護
除定期健康檢查外，公司依年資規劃不同層級之檢查內容，從一般健檢、腹部超音波到進一步健康檢查，持續關注同仁長期健康。
05
專業培育・支持技術持續累積
從新人工作引導、現場實務教學到專業訓練，透過經驗傳承與工作歷練，協助同仁逐步深化職務能力；並依實際需求提供相關進修支持。
06
員工福利・兼顧工作與團隊交流
透過三節福利、員工聚餐及日常員工關懷安排，在專業工作之外保有適度的團隊交流，建立穩定、務實且互相支持的工作氛圍。
PROFESSIONAL SUPPORT
因應職務需求的工作支持
跨區受訓支持
因職務需要至其他地區受訓時，依實際情況提供相關住宿安排。
專業進修
依職務與公司需求，提供相關專業課程及進修支持。
國內外出差
建立出差管理制度，支持業務、技術及跨區工作需求。
面試交通支持
依特定職務及實際招募條件，提供跨區求職者相關交通協助。
OUR APPROACH
專業需要累積
制度支持長期投入
制度支持長期投入
沛科長期投入精密製程、產品開發與技術能力，專業成果來自設備、技術與人才經驗的持續累積。因此，我們也重視制度的穩定與延續，讓願意投入專業、重視品質的同仁，能在清楚的工作環境中持續深化能力並與公司共同發展。
各項薪資、獎金、津貼、補助及福利內容，依公司現行制度、實際職務條件及適用規定辦理。